Bewerbung
Lebenslauf-Check für ATS und Stellenvergleich
PDF- und DOCX-Lebensläufe lokal auf auslesbaren Text prüfen und mit einer Stellenanzeige vergleichen – mit Textbelegen, optionalem URL-Import und ohne Lebenslauf-Upload.
1. Lebenslauf lokal prüfen
PDF oder DOCX auf Deutsch oder Englisch – mit Vorschau des tatsächlich ausgelesenen Textes.
Dein Lebenslauf, Kontaktdaten und Vergleich bleiben lokal im Browser. Keine Uploads und keine automatische Speicherung. Nur beim optionalen URL-Import ruft dein Browser die eingegebene Stellenanzeige direkt ab; dabei erhält die Zielseite die Anfrage und deine IP-Adresse, aber keinen Lebenslauftext. Der Abruf verwendet keine Cookies und keinen Referrer.
Bis 10 MiB und 20 PDF-Seiten. Keine DOC-/DOCM-Dateien, verschlüsselten PDFs oder PDFs mit Formular-/Signaturfeldern. Originaldateien bleiben erhalten. Eine ungültige neue Datei überschreibt den bisherigen Lebenslauf nicht.
2. Stellenanzeige einfügen oder laden
Die manuelle Texteingabe funktioniert unabhängig davon, ob ein Jobportal direkte Abrufe erlaubt.
Nur öffentliche HTTPS-Adressen. Manche Portale blockieren den Abruf, verlangen eine Anmeldung oder laden Inhalte erst später. Dann bitte den Anzeigentext einfügen. Keine Anmeldung und kein Server-Proxy. Geladener Text wird nicht ausgeführt; Links und Bilder werden nicht nachgeladen.
Bitte nur den relevanten Anzeigentext verwenden und nach einem URL-Import auf Vollständigkeit prüfen. Maximal 50.000 Zeichen.
Bis 60 Begriffe, durch Komma, Semikolon oder Zeilenumbruch getrennt. Ohne eigene Liste werden Begriffe vorgeschlagen. Bitte unpassende Wörter entfernen und wichtige Anforderungen ergänzen. Der Abgleich erkennt Erwähnungen mit einzelnen hinterlegten Schreibvarianten, keine Qualifikationen oder semantische Eignung.
Zum Vergleichen: Lebenslauf mit mindestens 20 Zeichen laden, Textvorschau bestätigen und eine Stellenanzeige mit mindestens 50 Zeichen einfügen.
Was dieser Lebenslauf-Check aussagen kann
Der Check hilft dir, technische Lesbarkeit, Abschnittsüberschriften und erwähnte Begriffe zu prüfen. Er bildet kein bestimmtes Bewerbermanagementsystem nach. Andere Parser können Text anders lesen. Weder eine hohe Wortabdeckung noch ein unauffälliges Layout garantiert eine erfolgreiche Bewerbung.
PDF-Scans können über die vorhandene lokale OCR gelesen werden. OCR kann Wörter, Zahlen und Reihenfolgen falsch erkennen. Wenn der Text nicht lesbar ist, wird das klar gemeldet. Tabellen, Textfelder, mehrspaltige Layouts und DOCX-Kopf-/Fußzeilen benötigen eine manuelle Prüfung der Vorschau. Die Originaldatei wird nicht verändert.
Der Stellenvergleich verwendet Textregeln und eine begrenzte Liste von Schreibvarianten, kein Sprachmodell. Die Reihenfolge der Begriffe ist keine Gewichtung. Anforderungen, Berufserfahrung, Abschlüsse und persönliche Merkmale werden nicht als Eignung bewertet. Der Bericht ist für deine eigene Bewerbungsvorbereitung gedacht.
Passende Tools
(3)
Gedruckten Text auf Deutsch und Englisch lokal erkennen, prüfen und als TXT herunterladen.
PDF teilen und Seiten entnehmenPDF-Seiten per Vorschau oder Seitenbereich auswählen und lokal als PDF oder einzelne PDFs im ZIP exportieren.
PDF zusammenführen und Seiten sortierenPDFs lokal zusammenführen: einzelne Seiten als Vorschaukarten frei verschieben, zwischen Dateien einsortieren und in der gewünschten Reihenfolge herunterladen.